典型文献
医保支付方式改革下公立医院绩效分配策略探讨
文献摘要：
以DRG/DIP为主的医保支付方式改革将推动建立基于价值的优质医疗服务体系,公立医院需要相应地建立基于价值的绩效分配体系,促进医院发展符合医改要求.文章通过运用以资源消耗为标准的相对价值比率(Resource-based relative valve scale,RBRVS)与DRG管理工具,从分配理念、分配方法、实施路径和处理策略等角度,构建以相对价值为测算基础,以质量为激励导向,以成本为约束条件,以医疗效果为考核目标的绩效考核分配体系,面向医师、护理、医技和药技等不同人员设计相应的分配方法,并突出特色技术与质量目标,推动公立医院向价值医疗和精益绩效方向的高质量发展迈进.
文献关键词：
绩效分配;公立医院;以资源消耗为标准的相对价值比率;疾病诊断相关分组
中图分类号：
作者姓名：
张学军;陈咏梅;李嘉;王洪波;刘晓霞;姚曼
作者机构：
天津中医药大学第一附属医院(国家中医针灸临床医学研究中心)财务处 天津 300381
文献出处：
引用格式：
[1]张学军;陈咏梅;李嘉;王洪波;刘晓霞;姚曼-.医保支付方式改革下公立医院绩效分配策略探讨)[J].中国卫生经济,2022(08):57-60
A类：
绩效分配策略,以资源消耗为标准的相对价值比率
B类：
医保支付方式改革,公立医院,医院绩效,策略探讨,DRG,DIP,优质医疗服务,医疗服务体系,分配体系,医院发展,医改,改要,Resource,relative,valve,scale,RBRVS,管理工具,分配方法,处理策略,激励导向,考核目标,绩效考核分配,医技,质量目标,价值医疗,疾病诊断相关分组
AB值：
0.292754
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