典型文献
以工作量考核为基础的公立医院绩效分配研究
文献摘要：
对以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)评估系统为基础的医师费用的付费方式在我国公立医院薪酬制度改革中的应用进行可行性研究,探讨建立以工作量考核为主导的多种分配方式相结合的绩效分配模式,体现多劳多得、优绩优酬的原则,既符合目前医院绩效分配实际,又体现公立医院的公益性.
文献关键词：
工作量考核;公立医院;绩效分配
中图分类号：
作者姓名：
王建国;朱妍;李健;张海燕
作者机构：
江苏省苏北人民医院人事处,江苏 扬州 225001;江苏省苏北人民医院院部,江苏 扬州 225001;江苏省苏北人民医院财务处,江苏 扬州 225001
文献出处：
引用格式：
[1]王建国;朱妍;李健;张海燕-.以工作量考核为基础的公立医院绩效分配研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(02):164-166
A类：
以资源消耗为基础的相对价值比率
B类：
工作量考核,公立医院,医院绩效,分配研究,Resource,Based,Relative,Value,Scale,RBRVS,评估系统,付费方式,医院薪酬制度,薪酬制度改革,可行性研究,多种分配方式,绩效分配模式,多劳多得,优绩,绩优,公益性
AB值：
0.385604
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