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基于RBRVS与DRG相结合的绩效管理研究探索
文献摘要：
目的 探究基于以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的绩效管理方案一,RBRVS和疾病诊断相关分组(diagnosis related group,DRG)相结合的绩效管理方案二的优缺点,以及哪种方案更符合医院的发展趋势.方法 运用描述统计和多元线性回归分析法,选取医院外1科、外17科、内15科三个代表科室,分析其2020年9—11月临床医师两种方案的绩效数据.结果 两种方案的直接绩效、间接绩效、成本均有不同程度的变化,在直接工作绩效中,两种方案都能体现多劳多得,但方案二能体现更"优"的多劳多得;在间接工作绩效中方案二更能体现"优劳优酬",成本上方案二人力成本的增加也促使科室建立更"优"的人事管理.结论 RBRVS与DRG相结合的绩效管理方案二更能体现"多劳多得、优绩优酬",更符合医院绩效管理趋势.
文献关键词：
RBRVS;DRG;绩效管理;多劳多得;CMI值;优劳优酬
中图分类号：
作者姓名：
陈锦华;尹良鑫;廖美玲;赵丽华;涂晓贤;杨蓉
作者机构：
福建医科大学附属协和医院办公室,福建福州 350000
文献出处：
引用格式：
[1]陈锦华;尹良鑫;廖美玲;赵丽华;涂晓贤;杨蓉-.基于RBRVS与DRG相结合的绩效管理研究探索)[J].中国卫生标准管理,2022(14):19-23
A类：
B类：
RBRVS,DRG,研究探索,相对价值,价值比率,resource,relative,value,scale,管理方案,疾病诊断相关分组,diagnosis,related,group,哪种,描述统计,多元线性回归分析法,院外,三个代表,科室,临床医师,工作绩效,多劳多得,中方,二更,优劳优酬,人力成本,人事管理,优绩,绩优,医院绩效管理,管理趋势,CMI
AB值：
0.391158
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