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基于RBRVS和KPI的公立医院绩效考核与分配体系研究
文献摘要：
基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系.在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为核心,以工作量为基础,以技术难度为标准,以质量考核为重点,以关键绩效指标(KPI)为补充的公立医院绩效考核与分配体系.经实践,新体系进一步调动了医务人员积极性,提升了医院运行效率,且病种结构不断优化,成本管控效果明显,体现了三级公立医院功能定位.
文献关键词：
RBRVS;绩效考核;绩效分配
中图分类号：
作者姓名：
刘杰;练鲁英
作者机构：
上海交通大学附属第六人民医院 上海 200233
文献出处：
引用格式：
[1]刘杰;练鲁英-.基于RBRVS和KPI的公立医院绩效考核与分配体系研究)[J].中国卫生质量管理,2022(01):47-50
A类：
B类：
RBRVS,KPI,分配体系,持续改进,三级公立医院绩效考核,绩效考核指标,坚持公益性,技术难度,质量考核,关键绩效指标,步调,医务人员,医院运行,病种结构,成本管控,公立医院功能,绩效分配
AB值：
0.280159
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