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我国公立医院薪酬政策文本计量分析
文献摘要：
目的:通过政策文本计量分析研究公立医院薪酬政策的演变规律和特点,为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议.方法:运用社会网络分析研究政策发布部门间合作关系,运用词频分析和共词分析方法对1985-2021年公立医院薪酬政策文本进行量化研究.结果:1985-2021年公立医院薪酬政策改革可分为3个阶段,政策文件增量加快、部门间合作中心不断迁移;政策主题演进兼具继承性和创新性;政策制定过程中权力重心不断下移;薪酬内涵不断丰富.结论:公立医院薪酬制度设计需更加科学精细,应重视非经济性薪酬,构建全面薪酬体系,并注重统筹效率和公平,进一步建立和完善科学合理的薪酬制度.
文献关键词：
公立医院;薪酬制度;社会网络分析;政策量化分析
中图分类号：
作者姓名：
姜美舟;焦玉洁;夏冕
作者机构：
武汉大学政治与公共管理学院,430072湖北省武汉市;上海市宝山区医疗保障局,201999上海市
文献出处：
引用格式：
[1]姜美舟;焦玉洁;夏冕-.我国公立医院薪酬政策文本计量分析)[J].中国医院,2022(11):22-25
A类：
B类：
公立医院,政策文本计量,演变规律,医院薪酬制度,社会网络分析,策发,合作关系,用词,词频分析,共词分析,量化研究,政策改革,政策文件,政策主题,主题演进,继承性,制定过程,下移,不断丰富,非经济,全面薪酬,薪酬体系,建立和完善,政策量化分析
AB值：
0.310793
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