典型文献
四川省公立医院薪酬制度改革对医务人员薪酬满意度的影响调查
文献摘要：
目的 探讨四川省公立医院医务人员薪酬满意度现状及其影响因素,为促进公立医院薪酬制度改革提供参考建议.方法 对四川省21个市(州)公立医院薪酬制度改革的125家公立医院11615名医务人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis H检验和多重线性回归分析满意度的影响因素,对改革建议进行潜在狄利克雷分布分析.结果 医务人员总体薪酬满意度评分为3.59分,处于比较满意水平,改革批次、医院类型、医院等级、文化程度、岗位类型、医院绩效考核、最近1周工作小时数、最近1周最长连续工作时间、薪酬期望指数、与上年相比月均收入上涨比例是影响薪酬满意度的因素.结论 实施薪酬制度改革后医务人员薪酬满意度逐渐提高,改革取得成效,薪酬水平未达到期望水平,医务人员工作负荷较重.建议正确面对医务人员合理收入期望,建立稳定的薪酬动态增长机制,合理提高医务人员薪酬水平,科学测算工作负荷,精细化绩效考核管理.
文献关键词：
公立医院;医务人员;薪酬;满意度
中图分类号：
作者姓名：
何佳;钟霞;杨义;陈文;罗蕾;陈玉兰;胡越;肖洁;张晓纯;伍桃;王膺杰;李冰伶;周林洁
作者机构：
成都中医药大学管理学院·健康四川研究院 四川 成都 611137;四川省卫生健康委员会人才服务中心 四川 成都 610041;成都中医药大学公共卫生学院四川 成都 611137
文献出处：
引用格式：
[1]何佳;钟霞;杨义;陈文;罗蕾;陈玉兰;胡越;肖洁;张晓纯;伍桃;王膺杰;李冰伶;周林洁-.四川省公立医院薪酬制度改革对医务人员薪酬满意度的影响调查)[J].中国医院管理,2022(09):26-31
A类：
总体薪酬
B类：
公立医院,医院薪酬制度,薪酬制度改革,医务人员薪酬,薪酬满意度,医院医务人员,参考建议,名医,Kruskal,Wallis,多重线性回归分析,改革建议,潜在狄利克雷分布,满意度评分,比较满意,医院等级,文化程度,医院绩效考核,小时数,连续工作,工作时间,上年,月均,改革后,取得成效,薪酬水平,到期,人员工作,工作负荷,合理收入,增长机制,高医,绩效考核管理
AB值：
0.264297
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