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国内外医院薪酬研究分析对我国公立医院薪酬制度设计的启示——基于Citespace和Vosviewer的文献计量
文献摘要：
医院薪酬体系影响医务人员的工作态度和行为,有效的薪酬激励有助于提高医务人员的服务效果和工作效率,缓和医患关系.本文采用Citespace和Vosviewer可视化分析工具,围绕国内外医院薪酬研究的关键词,对研究热点进行了系统分析,以期对我国医院薪酬制度设计提供启示.研究结果发现,国内的研究主题主要包括薪酬改革、薪酬体系、绩效管理、薪酬管理和薪酬结果,国外的研究主题主要包括医院质量、薪酬体系、绩效管理和薪酬结果.建议我国公立医院应从全面薪酬视角出发,在合理范围内稳步提高我国医务人员的薪酬水平,加强对医务人员身心健康的关注.同时,可借鉴英国的做法,形成以"固定工资为主、绩效工资为辅"的职位价值导向薪酬制度,充分体现医务人员的劳动价值,使其更好地服务于患者,提高医院质量和服务水平.
文献关键词：
医院;薪酬;薪酬改革;职位价值;劳动价值
中图分类号：
作者姓名：
文跃然;王丹阳;刘颖
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院 北京 100872;中国人民大学公共管理学院 北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]文跃然;王丹阳;刘颖-.国内外医院薪酬研究分析对我国公立医院薪酬制度设计的启示——基于Citespace和Vosviewer的文献计量)[J].中国卫生政策研究,2022(12):1-8
A类：
职位价值
B类：
公立医院,医院薪酬制度,Citespace,Vosviewer,薪酬体系,医务人员,工作态度,态度和行为,薪酬激励,高医,服务效果,缓和,医患关系,薪酬改革,绩效管理,薪酬管理,医院质量,全面薪酬,合理范围,薪酬水平,绩效工资,价值导向,劳动价值
AB值：
0.264306
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