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公立医院医务人员对职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配认知分析
文献摘要：
目的 分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.方法 通过问卷调查,了解医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.结果 被调查的医务人员总体上认为所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配良好,但对绩效考核制度了解程度不高,对管理人员绩效考核过程的透明度和管理人员之间绩效薪酬水平差异性的恰当性评价不高.超过半数的被调查管理者认为未来职能部门管理人员的平均绩效薪酬应为医生平均绩效薪酬的0.9倍或1.0倍.结论 公立医院应完善职能部门管理人员的绩效考核与绩效薪酬制度,职能部门管理人员绩效薪酬的平均水平不应显著低于医生的平均水平.
文献关键词：
绩效考核;绩效薪酬;职能部门;管理人员;公立医院
中图分类号：
作者姓名：
顾伟;张懿中;刘钰;虞烨;夏葳;薛迪;潘常青
作者机构：
上海市胸科医院 上海 200030;复旦大学公共卫生学院 上海 200032;上海市肺科医院 上海 200433;上海市第一人民医院 上海 200940
文献出处：
引用格式：
[1]顾伟;张懿中;刘钰;虞烨;夏葳;薛迪;潘常青-.公立医院医务人员对职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配认知分析)[J].中国医院管理,2022(02):14-17
A类：
B类：
医院医务人员,职能部门管理人员,人员绩效考核,薪酬分配,认知分析,三级公立医院,绩效考核制度,透明度,薪酬水平,恰当性,过半数,酬应,生平,绩效薪酬制度,平均水平
AB值：
0.149667
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