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以某三甲医院为例浅析薪酬分配制度及存在问题
文献摘要：
公立医院的薪酬制度改革是公立医院改革的重要组成部分.作者以安徽省某三甲医院为例,对比分析经费占比、不同岗位收入水平、国内外收入水平等方面的现状和存在问题,从提高基本工资比例、完善绩效考核指标体系、适时动态调整医疗服务价格、加大财政投入力度、调整医保资金拨付方式、提升医务人员薪酬满意度等维度,提出公立医院薪酬分配制度建设的具体建议.
文献关键词：
薪酬管理;绩效分配;公立医院;绩效水平
中图分类号：
作者姓名：
张海妍
作者机构：
中国科学技术大学附属第一医院、安徽省立医院人力资源部,安徽 合肥 230001
文献出处：
引用格式：
[1]张海妍-.以某三甲医院为例浅析薪酬分配制度及存在问题)[J].江苏卫生事业管理,2022(09):1155-1158
A类：
B类：
三甲医院,薪酬分配,分配制度,薪酬制度改革,公立医院改革,收入水平,基本工资,绩效考核指标体系,医疗服务价格,财政投入,投入力度,医保资金,拨付,付方,医务人员薪酬,薪酬满意度,具体建议,薪酬管理,绩效分配,绩效水平
AB值：
0.344793
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