目的:分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素,为深化改革提供参考建议.方法:调查四川省实施薪酬改革的21个市(州)120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息,采用广义线性模型进行影响因素分析.结果:医务人员年均应发收入为158663元,绩效工资占比为67.90％.经调整后,不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大;不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显;护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76％、9.70％、5.87％、0.05％和13.61％;不同科室间薪酬差异不大,其中特需医疗(含医美)较内科差距最大(29.88％);绩效占比对薪酬影响明显,人员支出占比对薪酬影响不明显.结论:四川省公立医院薪酬水平适度增长,业务收入是主要收入来源,薪酬分配的外部公平性逐步实现,内部公平性有待提升.建议进一步提升薪酬水平,加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入;优化薪酬结构,平衡"保障"与"激励";完善内部分配制度,凸显劳动技术价值,增强薪酬的激励作用.

公立医院;薪酬制度改革;广义线性模型;四川

成都中医药大学管理学院/健康四川研究院 成都 611137;四川省卫生健康委员会人才服务中心 成都 610041;成都中医药大学公共卫生学院 成都 611137

[1]胡越;陈文;钟霞;谢冬梅;罗蕾;杨义;宋一蓓;饶雅舒;何佳;肖洁;张晓纯;伍桃-.2020年四川省公立医院医务人员薪酬状况分析)[J].中国卫生经济,2022(07):20-23,27

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