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公立医院薪酬制度改革路径的研究与建议
文献摘要：
医疗行业具有人员培养周期长、技能要求高、职业风险大、责任担当重等特点,医务人员应得到合理的薪酬.按国际通行标准,医务人员收入一般是同地区社会平均薪酬的2～3倍,但长期以来我国医务人员薪酬水平明显偏低.2016年,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席全国卫生与健康大会并发表重要讲话,提出允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励.这为加快建立科学的医院绩效考核体系、合理提高医务人员薪酬待遇指明了方向.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
邓亚芳;陈巍;封国生;梁金凤
作者机构：
首都医科大学附属北京儿童医院;首都医科大学附属北京朝阳医院;中国医院协会人力资源专业委员会
文献出处：
引用格式：
[1]邓亚芳;陈巍;封国生;梁金凤-.公立医院薪酬制度改革路径的研究与建议)[J].中国卫生人才,2022(09):56-61
A类：
B类：
公立医院,医院薪酬制度,薪酬制度改革,改革路径,医疗行业,人员培养,培养周期,技能要求,职业风险,责任担当,应得,医务人员薪酬,薪酬水平,中央军委,军委主席,医疗卫生机构,行事,事业单位,调控水平,医疗服务收入,扣除,按规定,后主,医院绩效考核,绩效考核体系,高医,薪酬待遇
AB值：
0.390947
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