典型文献
基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考
文献摘要：
企业战略是指企业以未来发展为基准点,为争取并维持长期的竞争优势,所进行的基于企业全局发展的战略规划.随着科技信息化的高速发展,企业要想在市场经济环境下的激烈竞争中获得优势,就一定要具备创新发展的新思想,适应挑战机遇并直面社会变革所带来的挑战.同时,为了更好地贯彻企业数字化变革发展目标,人力资源管理也要积极求新,把数字化变革发展理念运用于企业经营管理的全过程之中,积极寻找技术优化的可行方法,运用精细化经营的方针,逐步建立健全的企业管理制度,并形成人才培养系统,为企业长期发展创造了相应的人力资源保障条件.
文献关键词：
大数据;人力资源;数字化转型
中图分类号：
作者姓名：
邓威
作者机构：
河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂
文献出处：
引用格式：
[1]邓威-.基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考)[J].现代企业文化,2022(10):130-132
A类：
B类：
企业战略,人力资源数字化,认识与思考,基准点,战略规划,科技信息,市场经济环境,新思想,战机,社会变革,企业数字化,数字化变革,变革发展,人力资源管理,求新,企业经营管理,技术优化,可行方法,企业管理制度,培养系统,长期发展,资源保障,保障条件
AB值：
0.426569
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