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基于能力素质模型的国企人才培养策略研究
文献摘要：
在企业的正常运行阶段,任何企业在市场中的核心竞争力都是人才资源,企业的人才培养以及人才管理工作是需要企业管理人员持续关注的工作内容.我国国企以往采取的人才选拔机制以及人才管理模式并不科学,需要在当下市场经济体制改革下进行改革和优化.基于此,文章首先概述现阶段我国国企人才培养机制中存在的问题,并对能力素质模型的概念以及内容进行分析,最终提出基于能力素质模型下我国国企的人才培养策略,以此完善我国国企的人才竞争理念和人力资源结构,进而为我国国企人才培养工作的良好开展提供一定的帮助.
文献关键词：
能力素质模型;国企人才;培养策略
中图分类号：
作者姓名：
陈燕熙;梁晶晶
作者机构：
国网湖北电力检修公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈燕熙;梁晶晶-.基于能力素质模型的国企人才培养策略研究)[J].现代企业文化,2022(09):140-142
A类：
B类：
能力素质模型,国企人才,人才培养策略,培养策略研究,运行阶段,人才资源,企业管理人员,持续关注,工作内容,人才选拔,选拔机制,人才管理模式,下市,市场经济体制改革,人才培养机制,人才竞争,人力资源结构,人才培养工作
AB值：
0.280612
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