典型文献
新时期加强国企人才队伍建设的重要思维导向及对策建议
文献摘要：
国有企业，应先诉诸企业的本质，认识到企业的本质就是创造价值、创造利润。唯有在有价值、有利润的 情况下，企业才有存在的必要。明确这一点后，作为企业的基本要素--人，只有个体的价值取向与企业一致时，才是推 动企业发展的正向因子。只有建立价值创造、价值评价、价值分配等三位一体的价值链管理系统，激发人的活力，激励大家主动干事，形成全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的良性循环，那企业才会行走在高质量发展道路上， 行走在向卓越跨进的道路上，因此，如何加强人才队伍建设，成为国有企业在未来发展中迫切需要解决的问题。
文献关键词：
国有企业;人才队伍建设;分析及对策
中图分类号：
作者姓名：
庞青
作者机构：
天津津燃燃气热力有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]庞青-.新时期加强国企人才队伍建设的重要思维导向及对策建议)[J].中外企业家,2022(15):32-34
A类：
B类：
国企人才,人才队伍建设,思维导向,诉诸,创造价值,唯有,基本要素,价值创造,价值评价,价值分配,价值链管理,干事,科学评价,评价价值,合理分配,配价,良性循环,高质量发展道路,跨进,如何加强,分析及对策
AB值：
0.406744
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