典型文献
基于DRGs的主诊医师薪酬绩效改革实践
文献摘要：
在当前医改形式下,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系成为医院管理部门的迫切课题,但由于各病症的差异性和复杂性,如何有效地评价医院、科室和个人的医疗服务产出,一直是绩效管理的难点.文章以福建省某三甲医院为研究对象,建立基于住院医疗服务产出的主诊组绩效考核评价体系,以主诊医师组为绩效考核单元,应用疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)核算工作量,结合效率、效益、质量等KPI关键指标进行综合考核,同时外科系统增加四级手术及日间手术、内科系统增加CMI值考核作为专项绩效.通过DRGs建立工作量和技术难度水平为核心的绩效考核,引导医院回归功能定位,医疗服务效率得到明显提升,医疗服务能力稳步增长,学科发展不断加强,充分发挥绩效考核与医院高质量发展的协同作用.
文献关键词：
疾病诊断相关分组;主诊医师;医疗服务产出;薪酬制度;绩效改革;公立医院
中图分类号：
作者姓名：
吴雄伟;林孟波;黄鑫;吴舒婷
作者机构：
福建省立医院医务部,福建 福州 350001
文献出处：
引用格式：
[1]吴雄伟;林孟波;黄鑫;吴舒婷-.基于DRGs的主诊医师薪酬绩效改革实践)[J].中国卫生标准管理,2022(15):33-37
A类：
B类：
DRGs,主诊医师,薪酬绩效,绩效改革,改革实践,医改,岗位职责,知识价值,薪酬体系,医院管理,病症,科室,医疗服务产出,绩效管理,三甲医院,住院医疗服务,主诊组,绩效考核评价体系,疾病诊断相关分组,diagnosis,related,groups,核算工作,KPI,关键指标,综合考核,科系,四级手术,日间手术,CMI,技术难度,归功,医疗服务效率,医疗服务能力,稳步增长,医院高质量发展,薪酬制度,公立医院
AB值：
0.403999
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