典型文献
基于激励相容理论的现代医院绩效考核路径研究
文献摘要：
政府优化外部绩效考核政策成为公立医院转变发展模式的催化剂,发挥医保支付杠杆作用,通过医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、社会效益5重维度嵌入医院管理,成为典型的绩效嵌入现代医院管理的有效实践.其中,医疗质量考核嵌入实现优质医疗供给,提供基础保障;运营效率考核嵌入,改善运营效能;发展考核嵌入,增强内生动力;满意度考核嵌入,增进人文氛围;社会效益考核嵌入,凝聚共识,保障公益性.多重考核嵌入能够破解现代医院管理制度困境,构建政府、医院、医务人员、卫生服务利用者四方的激励相容格局,不断提高医疗服务质量和效率,满足人民群众健康需求.健全公立医院绩效考核机制是引导公立医院落实功能定位的可行路径.
文献关键词：
医院管理;激励相容;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
司俊霄;何楠
作者机构：
川北医学院管理学院/四川省基层卫生事业发展研究中心,637000四川省南充市;重庆健康职业学院,402360重庆市
文献出处：
引用格式：
[1]司俊霄;何楠-.基于激励相容理论的现代医院绩效考核路径研究)[J].中国医院,2022(07):57-60
A类：
B类：
激励相容理论,化外,核政策,医保支付,杠杆作用,医疗质量,运营效率,满意度评价,有效实践,质量考核,优质医疗,运营效能,凝聚共识,公益性,重考,现代医院管理制度,制度困境,建政,医务人员,卫生服务利用,利用者,容格,高医,医疗服务质量,质量和效率,健康需求,公立医院绩效考核,绩效考核机制,院落,可行路径
AB值：
0.33904
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
