典型文献
事业单位转企改制后绩效管理体系研究
文献摘要：
国家全面深化改革工作,践行新发展理念,破解发展难题、增强发展活力、厚植发展优势的要求,全国各地进一步深化事业单位体制改革,继续推进国有经营性事业单位转企改制.当前,国有经营性事业单位转企改制过程中发现原有的绩效管理体系考核指标模糊、考核对象"一碗端平"、评价体系主观性强、缺乏完善成熟的反馈机制等问题与改制后的企业发展战略目标不相适应,为推动企业更好更快的发展,探索与之相适应的绩效管理体系刻不容缓.企业应紧抓转型升级的契机,改革优化自身的绩效管理体系,制定科学有效的考核标准和管理内容,充分激发职工工作积极性,进一步提升企业的市场竞争力.
文献关键词：
事业单位转企改制;绩效管理;体系研究
中图分类号：
作者姓名：
许楚恩
作者机构：
广州市番禺城市规划勘测设计院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]许楚恩-.事业单位转企改制后绩效管理体系研究)[J].中国科技投资,2022(15):55-57
A类：
B类：
事业单位转企改制,绩效管理体系,全面深化改革,深化改革工作,发展难题,发展活力,厚植,植发,发展优势,单位体制,经营性事业单位,考核指标,考核对象,一碗,端平,主观性,反馈机制,企业发展战略,发展战略目标,不相适应,刻不容缓,紧抓,改革优化,考核标准,管理内容,工作积极性,市场竞争力
AB值：
0.329502
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