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数字化转型下的企业人力资源管理探索构建
文献摘要：
人力资源管理在我国的发展与应用时间并不长,但其在企业管理中的位置和影响力甚至比财务管理都重要.尤其是在现今的数字化转型时期,原有的"六大模块"或"八大模块"管理已较难适应需求,建立人力资源数据管理库,创新人力资源管理战略,深度融合人本主义文化理念,加强人力资源管理信息化建设等均必不可少.尤其是人力资源咨询服务,相当于为企业"量身打做"适合本企业的管"人"策略,激发员工的工作积极性和创新活动.基于此,本文将简单分析数字化转型下的企业人力资源管理方案,希望能为企业人力资源管理战略创新提供借鉴.
文献关键词：
数字化转型;企业;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
王高鸣
作者机构：
上海万国建设工程项目管理有限公司,上海 200023
文献出处：
引用格式：
[1]王高鸣-.数字化转型下的企业人力资源管理探索构建)[J].中国战略新兴产业,2022(14):100-102
A类：
B类：
企业人力资源管理,管理探索,探索构建,发展与应用,应用时间,不长,财务管理,转型时期,应需,立人,资源数据,数据管理,创新人力资源,人力资源管理战略,人本主义,文化理念,管理信息化,咨询服务,相当于,量身,工作积极性,创新活动,管理方案,战略创新
AB值：
0.322195
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