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专业技术岗位序列改革在国有科研院所的探索与实践——以华电电力科学研究院有限公司为例
文献摘要：
专业技术序列改革是国有科研企业推动三项制度改革的基础性、根本性工作.深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措,以岗位管理为基础的专业技术序列改革是国有科研企业推动三项制度改革的基础性、根本性工作.近年来,华电电力科学研究院有限公司(以下简称电科院)结合企业自身情况推进专业技术序列改革,将原有专业技术序列拆分为两个序列,创新性增加高级技术序列,将技术团队带头人、高端技术人员纳入该序列,对一般技术人员起到引领作用.经过两年多的专业技术岗位序列改革实践,搭建了更加畅通的专业技术人才成长通道,选拔出一批专业技术带头人,形成了一定数量和规模的创新团队,加快了科技创新人才培养,激发了人才干事创业的热情,为国有科研院所永葆创新活力奠定了坚实基础.本文以电科院为例,论述了专业技术序列改革的主要实践经验.
文献关键词：
中图分类号：
[1]
经济（F）
作者姓名：
张冉
作者机构：
华电电力科学研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张冉-.专业技术岗位序列改革在国有科研院所的探索与实践——以华电电力科学研究院有限公司为例)[J].人才资源开发,2022(04):89-90
A类：
B类：
专业技术岗位,科研院所,华电,科学研究院,技术序列,国有科研企业,三项制度改革,分配制度改革,国有企业改革,岗位管理,拆分,带头人,改革实践,专业技术人才,人才成长通道,拔出,创新团队,科技创新人才培养,才干,干事创业,创新活力
AB值：
0.219009
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