典型文献
国有企业构建科研技术人才体系的方法和路径探讨
文献摘要：
国有企业三年行动目标要求国有企业在创新引领方面发挥更大作用，科技创新政策中的重要一环就是培养或引进科技创新人才，而科技创新人才体系建设的基础之一就是科研技术岗位的设置。本文以某国有工程总承包企业为例，通过对企业的核心技术领域进行全面梳理，以基础性专业研究、布局前瞻性技术研究、补充短板瓶颈性专业研究为岗位设置目标，搭建了首席专家、科技带头人、专业带头人三级阶梯式层次科研技术人才体系构架。该体系基于“一下二上”新型测算方法与德尔菲法等传统人力资源测算方法，并将这些方法相结合，最终完成了科研技术人才队伍岗位设置，希望该体系及其方法对科技型企业的人才体系建设有一定借鉴意义。
文献关键词：
国企;科研技术人才;人才体系;方法;路径
中图分类号：
作者姓名：
董业旻
作者机构：
中国核电工程有限公司,北京 100840
文献出处：
引用格式：
[1]董业旻-.国有企业构建科研技术人才体系的方法和路径探讨
)[J].企业改革与管理,2022(19):60-62
A类：
科研技术人才,创新人才体系
B类：
方法和路径,路径探讨,三年行动,行动目标,目标要求,创新引领,科技创新政策,科技创新人才,技术岗位,某国,工程总承包企业,技术领域,面梳,专业研究,前瞻性技术,岗位设置,首席专家,专业带头人,阶梯式,体系构架,一下,测算方法,德尔菲法,科技型企业
AB值：
0.271507
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