典型文献
事业单位人事绩效考核优化路径
文献摘要：
事业单位是指国家为了社会公益目的,利用国有资产举办的社会服务组织,是社会主义建设的重要力量.我国经济早已步入新的时期,当前的事业单位人事绩效考核模式不能满足深化改革发展的需求,改革事业单位人事绩效考核制度迫在眉睫.事业单位人事绩效考核是事业单位人事管理工作中一个最基本的环节,也是十分重要的一部分内容,旨在激发工作人员的积极性和工作效率,从而使事业单位的公共效能得到良好发挥,服务社会.人事绩效考核制度提倡科学性、合理性,采用统一的考核标准,对工作人员、管理人员的工作实际情况作出考量,反馈给管理者,为管理者对于今后的工作开展提供有效依据,促使工作目标的圆满实现.然而,就目前来说,事业单位一些原有的人事绩效考核制度是相对落后的,实际效果并不显著.因此,事业单位人事绩效考核制度的改革,势在必行.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄晓斌
作者机构：
江苏省盐城市医疗保险基金管理中心大丰分中心
文献出处：
引用格式：
[1]黄晓斌-.事业单位人事绩效考核优化路径)[J].人才资源开发,2022(04):37-38
A类：
B类：
事业单位,单位人,考核优化,社会公益,国有资产,社会服务组织,考核模式,改革事业,绩效考核制度,人事管理工作,分内,共效,服务社会,考核标准,工作实际,馈给,于今,工作目标,圆满,前来,实际效果
AB值：
0.239901
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