典型文献
建设企业自主人才培养体系
文献摘要：
随着中国企业在市场经济发展中的进步与成熟,越来越多的组织开始摆脱发展初期对外部人才供给的过度依赖,转向提升企业内部人才供给能力.通过建立科学合理的自主人才培养体系,不断提升企业团队的人力资源价值存量、持续改善人才梯队的结构质量,最终确保企业拥有一支高度符合内部文化、具备应变发展能力的人才队伍,成为目前众多企业探索的课题.本文总结了笔者多年实践经验,从六个方面进行阐释,构建了企业自主人才培养体系建设的实战模式,以期给这一课题的实践者们以启发与借鉴.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王法雯
作者机构：
珠海格力电器股份有限公司人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]王法雯-.建设企业自主人才培养体系)[J].人力资源,2022(19):92-94
A类：
B类：
建设企业,中国企业,市场经济发展,脱发,发展初期,对外部,人才供给,企业内部,内部人,供给能力,人力资源价值,持续改善,人才梯队,结构质量,人才培养体系建设,实战,实践者
AB值：
0.374406
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