典型文献
国有企业技能型人才培养方法
文献摘要：
在全球创新的时代下,技能型培养成为了人才培养的重点.从全球人才培养的方向来看,理论转化为实践能够推进人才向变革方向发展.当前世界经济发展为更新形态,各个产业已经分化为固定的结构,创新工作的介入,人才培养工作进入到了新的发展历程.国有企业由政府部门作为企业出资人,按照实际控股投资的资金数量,构建形成生产经营组织形式.从对社会的发展意义来看,国有企业具有商业化、公益化的特点,能够在保证资产增值和保值的前提下,设定多个调节国家经济发展的经营政策.技能型人才与综合型人才不同,其能够利用专业性较强的技术,支撑国有企业的运行,维持高难度技术的传承.技能型人才是影响国有企业发展的重要因素,制定合理的人才培养计划是国有企业重要的发展问题.为此,研究国有企业技能型人才培养计划,制定阶段性的技能培训.在新形势企业发展下,综合国有企业的发展力度,优化企业内部高技能人才培养流程,构建国有企业的技术型人才培养体系,具有一定的发展意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
梁静
作者机构：
中煤航测遥感集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]梁静-.国有企业技能型人才培养方法)[J].人才资源开发,2022(04):72-73
A类：
B类：
技能型人才培养,人才培养方法,向来,理论转化,变革方向,前世,世界经济发展,创新工作,人才培养工作,出资人,照实,控股,经营组织,组织形式,发展意义,公益化,资产增值,保值,国家经济发展,综合型人才,高难度,培养计划,定阶,技能培训,企业内部,高技能人才培养,技术型人才培养,人才培养体系
AB值：
0.320096
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