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国企内部“竞争上岗”的风险与对策——以A公司2017年竞聘工作为例
文献摘要：
竞争上岗在深化国企改革实践中以“能者上，庸者下”的竞争激励机制，充分调动广大员工的积极性和创造性，从而提高企业经济效益。然而，“竞争上岗”也存在诸多的法律和管理风险，运用失当反而会引发劳动争议，造成管理困难，阻碍企业的改革发展进程，给企业带来难以估量的损失。本文以A公司2017年管理人员竞聘工作为例，首先分析国企内部“竞争上岗”工作中存在的风险点，然后解析风险存在的原因，最后提出防控对策。
文献关键词：
竞争;激励;风险;防控
中图分类号：
作者姓名：
陈桂玲
作者机构：
中煤盘江重工有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈桂玲-.国企内部“竞争上岗”的风险与对策——以A公司2017年竞聘工作为例)[J].经济与社会发展研究,2022(07):122-124
A类：
B类：
竞争上岗,风险与对策,竞聘,深化国企改革,改革实践,能者,庸者,充分调动,大员,积极性和创造性,提高企业经济效益,管理风险,失当,劳动争议,成管,存在的风险,风险点,防控对策
AB值：
0.414685
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