典型文献
背景调查,为招聘把好一道关
文献摘要：
企业招聘技术人才,往往很难通过一两次的面试就准确掌握应聘者的技术水平情况,而通常要在人员入职后,经过一段时间的考察,才能对其专业水平有准确、客观的评价,并需要对一些技能并不符合岗位要求的人员进行岗位调整.为了能够在第一时间更加准确地判断人才专业情况,控制人力资源管理成本,企业有必要加强人员招聘中的背景调查,提高招聘效能.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
韩艳
作者机构：
物产中大集团投资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]韩艳-.背景调查,为招聘把好一道关)[J].人力资源,2022(14):12-13
A类：
B类：
企业招聘,技术人才,一两次,面试,应聘者,职后,人力资源管理,管理成本,人员招聘,高招
AB值：
0.382809
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