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新常态下国有企业和谐劳动关系构建分析
文献摘要：
劳动关系属于基本社会关系,是市场经济的重要部分.现阶段,中国正迈向经济发展新常态,在全面深化改革趋势下,劳动关系问题日益凸显.基于此,文章主要论述在新常态下国有企业如何建立和谐的劳动关系,构建科学的人员流动机制,不断完善薪资待遇制度,营造和谐的工作环境,保护弱势群体,避免一线职工权益受到侵害,降低出现劳动纠纷的概率,促进国有企业可持续发展.
文献关键词：
新常态;国有企业;劳动关系
中图分类号：
作者姓名：
张美佳
作者机构：
青岛市企业托管中心,山东青岛 266000
文献出处：
引用格式：
[1]张美佳-.新常态下国有企业和谐劳动关系构建分析)[J].商业观察,2022(23):26-28
A类：
B类：
新常态下,企业和谐,和谐劳动关系,关系构建,构建分析,本社,经济发展新常态,全面深化改革,改革趋势,人员流动,流动机制,薪资待遇,弱势群体,职工权益,侵害,劳动纠纷,企业可持续发展
AB值：
0.390195
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