典型文献
深圳市宝安区疾病预防控制机构人力资源流动性分析
文献摘要：
目的 了解宝安区疾病预防控制机构的人力资源流动情况及影响因素,为提升卫生人力资源稳定性提供决策参考.方法 收集2016年1月—2021年8月宝安区疾病预防控制机构489人的人员流动信息,运用描述性统计分析和加权TOPSIS法进行人员综合素质评价.结果 区疾控总流入98人,总流出28人,流入流出人员均以30岁以下本科生为主,流出男性居多.各街道预防保健所总流入189人,总流出174人,流入流出人员均以30岁以下本科生为主,流入女性居多,流出男性占比更高.结论 宝安区疾控机构从业人员总体数量呈小幅上升趋势,人员素质稍上升,但相比于相关规定与行使职能的要求,仍有极大提升空间.应从人力资源配置数量及方式上满足疾病防控工作需要,探索建立科学有效的人才激励机制和人才培育机制,增强疾控系统职业吸引力,稳定人才队伍.
文献关键词：
疾病预防控制机构;流动性;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
鲜敏;郑寒君;陈加超
作者机构：
深圳市宝安区疾病预防控制中心党办,广东深圳 518101
文献出处：
引用格式：
[1]鲜敏;郑寒君;陈加超-.深圳市宝安区疾病预防控制机构人力资源流动性分析)[J].中国卫生产业,2022(22):188-193
A类：
B类：
宝安区,疾病预防控制机构,资源流动,解宝,卫生人力资源,决策参考,人员流动,描述性统计分析,TOPSIS,人员综合素质,综合素质评价,流入流出,本科生,各街道,预防保健,保健所,疾控机构,小幅,人员素质,使职,提升空间,人力资源配置,疾病防控,防控工作,人才激励机制,人才培育机制,疾控系统,职业吸引力,定人
AB值：
0.270012
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