典型文献
遵从马斯洛需求,差别化激励员工
文献摘要：
企业招聘员工,是企业与员工相互选择的过程.对于员工来说,如果企业无法满足自己在职场各个成长阶段的需求,那么人才便不会留在企业.按照马斯洛需求层次理论分析,人类的需求分为生理的需求、安全的需求、情感归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求.要想留住员工,便要制定差别化的激励政策,激发员工的潜力,达到实现价值最大化的目标.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
毛付慧;罗文春
作者机构：
陕西科技大学
文献出处：
引用格式：
[1]毛付慧;罗文春-.遵从马斯洛需求,差别化激励员工)[J].人力资源,2022(07):106-107
A类：
B类：
遵从,差别化,企业招聘,招聘员工,互选,职场,成长阶段,马斯洛需求层次理论,情感归属,自我实现,留住,激励政策,实现价值,价值最大化
AB值：
0.448676
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