典型文献
中小企业面临的招聘难题
文献摘要：
员工招聘存在的问题
●人才需求不明晰
1.人才需求无规划.中小企业一般是"缺人了"才去招人,临时性较强.其招聘需求一般是通过每月月底人力资源部向各个部门征询下一个月的用人计划来确定,各部门负责人也只是简单地根据当前的人员变化以及眼下岗位空缺,凭借经验推断提交本部门的人员需求计划.整个招聘需求确定过程没有人才需求预测分析,缺乏整体的用人规划.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李旋
作者机构：
河北省专用通信局
文献出处：
引用格式：
[1]李旋-.中小企业面临的招聘难题)[J].人力资源,2022(02):54-56
A类：
B类：
中小企业,员工招聘,
1,无规,缺人,招人,临时性,招聘需求,每月,月底,人力资源部,各个部门,征询,一个月,眼下,下岗,空缺,提交,本部,人才需求预测,需求预测分析
AB值：
0.523489
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