典型文献
反馈面谈,让绩效管理更精准
文献摘要：
绩效反馈面谈的意义
●确保绩效考核公平公正
绩效反馈面谈的一个重要作用就是确保绩效考核公平公正.一些企业由于管理机制存在缺陷,会出现一些不规范行为,比如任人唯亲,对与自己比较亲近的人员,会在绩效考核中给予其一定"便利",这会导致绩效考核工作无法有效开展,影响绩效考核的公正性.而开展绩效反馈则可以有效避免这种情况发生,企业通过反馈面谈方式可以充分了解员工对绩效考核工作的意见与想法,深入基层落实绩效考核,避免不公正行为.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
周元
作者机构：
中国石油集团共享运营有限公司成都中心
文献出处：
引用格式：
[1]周元-.反馈面谈,让绩效管理更精准)[J].人力资源,2022(14):36-38
A类：
任人唯亲
B类：
面谈,绩效管理,绩效反馈,公平公正,存在缺陷,亲近,绩效考核工作,公正性,想法,深入基层,实绩,不公,正行
AB值：
0.259567
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