典型文献
血液透析中心护理管理中应用绩效考核与激励机制对护士工作满意度及工作积极性的影响
文献摘要：
目的 分析血液透析中心护理管理中应用绩效考核与激励机制对护士工作满意度及工作积极性的影响.方法 选取2020年1月—2022年2月应城市人民医院血液透析中心的40名护士.按照管理模式不同分为两组,于2020年1月—2021年1月实施常规管理,作为对照组;2021年2月—2022年2月应用绩效考核与激励机制实施管理,作为观察组.比较护士对管理模式的满意度、绩效考核成绩以及护理工作缺陷发生情况.结果 观察组工作满意度(95.00％),显著高于对照组(70.00％),差异有统计学意义(P<0.05);观察组绩效考核成绩得分(97.05±0.43)分显著高于对照组(88.62±0.47)分,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士医疗器械清洁不合格、未做好下接班护士用物准备、患者资料登记不完整、床单元未符合要求、治疗车未保持整洁的护理工作缺陷总发生率显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在血液透析中心护理管理中应用绩效考核与激励机制后,护士工作满意度显著提高,工作积极性显著提升,护理工作缺陷发生率显著降低.
文献关键词：
血液透析中心;护理管理;绩效考核;激励机制;满意度;护理工作缺陷
中图分类号：
作者姓名：
陈铭;曹俊英;郭华梅
作者机构：
应城市人民医院血液透析室,湖北孝感 432400;应城市人民医院护理部,湖北孝感 432400;应城市人民医院应急办,湖北孝感 432400
文献出处：
引用格式：
[1]陈铭;曹俊英;郭华梅-.血液透析中心护理管理中应用绩效考核与激励机制对护士工作满意度及工作积极性的影响)[J].中国卫生产业,2022(22):122-125
A类：
护理工作缺陷
B类：
血液透析中心,护理管理,绩效考核与激励机制,护士工作满意度,工作积极性,应城市,名护,照管,常规管理,实施管理,考核成绩,组工,医疗器械,不合格,下接,接班,床单,符合要求,治疗车,整洁,总发生率
AB值：
0.188263
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