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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值分析
文献摘要：
目的：分析绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法：本次研究选取我院心内科2020年7月-2021年7月期间临床护理情况，根据管理模式不同分为观察组与对照组，两组均为20例护理人员，对对照组护理人员实施传统护理管理模式，对观察组护理人员实施绩效考核管理模式，对比两组护理质量。结果：绩效考核管理后的观察组护理指标评分明显高于未接受绩效考核管理的对照组(P<0.05)；观察组护理不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论：在心内科的护理管理工作中实施绩效考核管理可明显提高护理质量,促进科室护理水平的提高，值得在临床上进行推广使用。
文献关键词：
绩效考核管理模式;心内科;护理管理;应用价值
中图分类号：
作者姓名：
丁树梅
作者机构：
烟台市烟台山医院，山东烟台 264001
文献出处：
引用格式：
[1]丁树梅-.绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值分析)[J].康颐,2022(01):79-81
A类：
B类：
绩效考核管理模式,心内科护理,内科护理管理,应用价值分析,我院,临床护理,护理人员,对对,传统护理,护理管理模式,实施绩效,护理质量,护理指标,指标评分,未接,护理不良事件,不良事件发生率,科室,护理水平
AB值：
0.214678
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