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公立医院社会化用工的风险及对策研究
文献摘要：
公立医院后勤制度改革是医改的重要组成部分,后勤服务的终极目标是让"患者满意、医院满意、临床满意、后勤职工满意",落实到具体工作中,就是规范管理、提质增效.社会化用工是后勤管理中的一项重要的工作内容,是实现公立医院医、教、研健康发展的有力保障.本文通过对目前公立医院普遍采用的业务外包及劳务派遣两种用工形式可能存在的风险进行剖析,并就可以采取的应对措施进行了探讨.
文献关键词：
[关健词]公立医院;业务外包;劳务派遣
中图分类号：
作者姓名：
朱蔚
作者机构：
南京鼓楼医院总务处,江苏 南京 210008
文献出处：
引用格式：
[1]朱蔚-.公立医院社会化用工的风险及对策研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(03):299-301,307
A类：
B类：
公立医院,化用,风险及对策,医院后勤,医改,后勤服务,终极目标,患者满意,具体工作,规范管理,后勤管理,工作内容,业务外包,劳务派遣,存在的风险,关健词
AB值：
0.316768
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