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泌尿外科护理管理中应用绩效考核方案管理的价值研究
文献摘要：
目的 绩效考核方案管理在泌尿外科护理管理中的价值.方法 选取2020年1月—2021年12月衡阳市中医医院泌尿外科18名护士为研究对象,2020年1—12月为绩效考核方案实施前,采用传统的护理管理,2021年1—12月为绩效考核方案实施后,比较绩效考核方案实施前后护士满意度.结果 相比于实施前,绩效考核实施后满意度显著提升,差异有统计学意义(P<0.05).绩效考核实施后较实施前焦虑情绪评分明显降低,护理质量、责任心、考核成绩等评分均较实施前明显上升,差异有统计学意义(P<0.05).结论 绩效考核方案应用于泌尿外科护士管理,促进了医患满意度与自身满意度提升,改善了患者负性情绪、护患关系,促进了护士工作质量、责任心与紧急事故处理能力的提升.
文献关键词：
满意度;护理质量;泌尿外科;绩效考核;护理管理;医护患关系
中图分类号：
作者姓名：
贺琳贻;董芳;陈波;李志刚
作者机构：
衡阳市中医医院质控科,湖南衡阳 421001;衡阳市中医医院外科,湖南衡阳 421001
文献出处：
引用格式：
[1]贺琳贻;董芳;陈波;李志刚-.泌尿外科护理管理中应用绩效考核方案管理的价值研究)[J].中国卫生产业,2022(15):73-76
A类：
B类：
泌尿外科护理,外科护理管理,绩效考核方案,价值研究,衡阳市,中医医院,名护,方案实施,护士满意度,核实,焦虑情绪,护理质量,责任心,考核成绩,外科护士,护士管理,医患满意度,负性情绪,急事,事故处理,处理能力,医护患关系
AB值：
0.244693
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