典型文献
某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素分析
文献摘要：
目的 分析某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素.方法 选取2018年1月—2021年12月某市公立医院ICU医护人员612名作为研究对象.分析某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素.结果 在收回问卷的601名公立医院ICU医护人员中,工作不满意有51名,不满意度为8.49％,存在焦虑有183名,焦虑发生率为30.45％.单因素分析显示,公立医院ICU医护人员工作满意度与机构等级、年龄、文化程度、工作年限、平均月收入、夜班次数有关(P<0.05),ICU医护人员焦虑状况与年龄、工作年限、平均月收入、家人支持程度、夜班次数、接触传染患者、婚姻状况、与领导沟通有关(P<0.05).多因素Logistic回归分析结果显示机构等级、年龄、文化程度、工作年限、平均月收入、夜班次数为影响某市公立医院ICU医护人员工作满意度的主要因素(P<0.05),年龄、工作年限、平均月收入、家人支持程度、夜班次数、接触传染患者、婚姻状况、与领导沟通为影响某市公立医院ICU医护人员焦虑发生的主要因素(P<0.05).结论 某市公立医院ICU医护人员工作满意度与等级、年龄、文化程度、工作年限、平均月收入、夜班次数有关,焦虑状况与年龄、工作年限、平均月收入、家人支持程度、夜班次数、接触传染患者、婚姻状况、与领导沟通有关,可依据其具体因素实施针对性措施,以改善医护人员焦虑状况,提高工作满意度.
文献关键词：
公立医院;ICU;医护人员;工作满意度;焦虑现状
中图分类号：
作者姓名：
倪泰安;陈柱;徐骏
作者机构：
南京市第一医院工会,江苏南京 210006;南京市第一医院人事处,江苏南京 210006;南京市第一医院社会服务部,江苏南京 210006
文献出处：
引用格式：
[1]倪泰安;陈柱;徐骏-.某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素分析)[J].中国卫生产业,2022(15):43-48
A类：
B类：
某市,公立医院,ICU,医护人员,人员工作,工作满意度,焦虑现状,现状及影响因素,名作,收回,存在焦虑,文化程度,工作年限,月收入,夜班,班次,焦虑状况,家人支持,接触传染,染患,婚姻状况,通有,通为,施针,针对性措施
AB值：
0.14353
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