典型文献
南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析
文献摘要：
目的:讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为公立医院人事管理提供借鉴参考.方法:结合职业倦怠量表(MBI-GS),对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查,并进行定性、定量分析.结果:公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍.职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性,在不同职位上存在显著差异性,且普通员工的职业倦怠程度更高.分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素.结论:应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施,完善工作动力机制,缓解职业倦怠现象.
文献关键词：
公立医院;行政管理;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
周燕;孙峰
作者机构：
南通市肿瘤医院、南通大学附属肿瘤医院行政办公室,江苏 南通 226361
文献出处：
引用格式：
[1]周燕;孙峰-.南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析)[J].江苏卫生事业管理,2022(12):1604-1608
A类：
B类：
南通市,公立医院,医院行政管理人员,人员职业,职业倦怠,医院人事管理,MBI,GS,工作年限,职称,职位,普通员工,工作动力,动力机制,解职
AB值：
0.177069
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