典型文献
某地级市三甲公立医院文化诊断与发展策略调查研究
文献摘要：
目的:基于OCAI组织文化模型,分析诊断医院文化建设的现状、期望及其影响因素.方法:采用电子问卷,以分层系统随机抽样的方式调查某三甲医院人员360名,并通过单因素方差分析.结果:受调查医院文化类型以层级型为主导,不同职称、工作年限职工对现有医院文化类型的感知程度不同,工作年限影响职工期望文化类型,且差异具有统计学意义.结论:加强医院文化建设,需完善内部双向沟通机制;强化医院经营公益性质;实施多元差异管理策略;构建全面系统制度体系;综合运用激励耦合机制.
文献关键词：
三甲医院;医院文化;OCAI模型
中图分类号：
作者姓名：
王建军;陈秋竺;宁莉燕;周珏;姜荣勤
作者机构：
江苏省南通卫生高等职业技术学校校长室,江苏 南通 226000;南通市第一人民医院、南通大学第二附属医院党政办公室,江苏 南通 226000
文献出处：
引用格式：
[1]王建军;陈秋竺;宁莉燕;周珏;姜荣勤-.某地级市三甲公立医院文化诊断与发展策略调查研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(08):1088-1091,1098
A类：
OCAI
B类：
地级市,三甲公立医院,策略调查,组织文化模型,分析诊断,医院文化建设,电子问卷,层系,随机抽样,三甲医院,单因素方差分析,文化类型,不同职称,工作年限,工期,双向沟通,沟通机制,医院经营,公益性,统制,耦合机制
AB值：
0.317812
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