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关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考
文献摘要：
改革开放以来，我国的事业单位发展迅速，很多事业单位为了实现长远发展，提高竞争力，招入大量年轻员工。这些员工普遍具有年纪轻、学历高、经验少、潜力大等特点，不仅是事业单位的新生力量，还关系着事业单位未来的发展趋势。如何更好地挖掘这部分员工的潜能，激发创造意识和创新能力，尤为重要。因此，事业单位必须加强对年轻员工的激励与约束，充分激发年轻员工的潜力和动力。本文立足于对事业单位年轻员工的激励约束机制的发展现状及面临的问题进行研究，针对性地提出关于建立年轻员工激励约束机制的优化对策，助力事业单位发展进步。
文献关键词：
事业单位;年轻员工;激励约束;机制;对策
中图分类号：
作者姓名：
李洁
作者机构：
濮阳市自然资源和规划局经济技术开发区分局
文献出处：
引用格式：
[1]李洁-.关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考)[J].消费导刊,2022(40):82-85
A类：
B类：
立事,年轻员工,员工激励,激励约束机制,事业单位发展,年纪,新生力量,这部分,激励与约束,优化对策
AB值：
0.174869
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