典型文献
某国有企业新员工职业生涯管理机制构建
文献摘要：
新员工作为国有企业的新生力量，是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。如何让新员工在企业安心稳定地工作，做到人尽其才、才尽其用，实现企业与员工共同成长，已成为企业必须解决的一个重要问题。本文结合某国有电力企业新员工的个性特点与职业特点，针对当前国有企业建立新员工职业生涯管理机制的组织优势与存在的问题，本文从联合构建、动态管理与个性化管理三个角度出发建立新员工职业生涯管理机制。
文献关键词：
职业生涯管理;联合构建;动态管理;个性化管理
中图分类号：
作者姓名：
孙哿
作者机构：
国网山西省电力公司超高压变电分公司 山西 太原 030000
文献出处：
引用格式：
[1]孙哿-.某国有企业新员工职业生涯管理机制构建)[J].数字化用户,2022(52):61-63
A类：
B类：
某国,工职,职业生涯管理,机制构建,新生力量,企业可持续发展,组成要素,安心,人尽其才,才尽其用,共同成长,国有电力企业,电力企业新员工,个性特点,组织优势,联合构建,动态管理,个性化管理
AB值：
0.321195
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