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浅析国有企业岗位设置现状及对策分析
文献摘要：
目前,国企的发展以转型为主要内容,内部岗位的设置以科学的理论知识为依据进行现实的实践,其在具体的实践中受到社会原因和内部建设原因的限制,实践的效果并不理想,与愿景中的效果仍旧存在一定的差距.就目前国企内部建设和发展的现状而言,国企的岗位设置在一定程度上发挥了员工的激励作用,但是程度较低,岗位设置对其自身的转型和发展产生的效果并不明显.基于此,本文将在对国有企业岗位设置的现状以及存在的问题进行分析,并在问题和现状分析的基础上,着重探究国有企业岗位设置优化的具体策略,以期为国企的岗位设置和内部人员的建设提供切实可行的建议,以理论的总结为国企的转型提供一定的概念上的策略支持,推动国企在国内经济市场以及经济全球市场竞争力的提升,占有一席之地,以国企在国际市场上地位的提升,展现我国总体的国家实力和经济实力,同时也在国际市场上辅助较小的企业进行自我完善,促进更多的国内企业走出国门,与国企一起在世界经济市场上站稳脚跟,共同致力于国家总体经济实力的提高,实现以国企为牵头,带领各企业共同发展的目标.
文献关键词：
国有企业;岗位设置;现状及对策分析
中图分类号：
作者姓名：
王璐
作者机构：
河南省有色工程勘察有限公司,河南 郑州 450000
文献出处：
引用格式：
[1]王璐-.浅析国有企业岗位设置现状及对策分析)[J].国际援助,2022(30):25-27
A类：
B类：
企业岗位,岗位设置现状,现状及对策分析,社会原因,内部建设,仍旧,建设和发展,激励作用,问题和现状,具体策略,内部人员,结为,国内经济,球市,市场竞争力,一席之地,国际市场,上地,国家实力,经济实力,自我完善,国内企业,国门,世界经济,站稳脚跟,总体经济,牵头
AB值：
0.330888
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