典型文献
高承诺人力资源管理系统对员工建言行为的影响：内部人身份感知的作用
文献摘要：
建言是组织内的成员积极提出自己的想法来改进工作质量，提高组织运作的角色外人际沟通行为，怎样激励员工建言是被学术界和是实践界广泛关注的问题。本文以厘清员工建言的影响因素为目标，重点探讨高承诺人力资源管理系统如何提升员工的内部人身份感知，进一步促进其建言行为。本文的研究发现能创造有利于员工畅所欲言的工作氛围，为提高员工建言积极性提供理论指导。
文献关键词：
高承诺人力资源管理系统;内部人身份感知;建言行为
中图分类号：
作者姓名：
郑馨怡
作者机构：
武汉商学院工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]郑馨怡-.高承诺人力资源管理系统对员工建言行为的影响：内部人身份感知的作用)[J].智库时代,2022(31):41-44
A类：
高承诺人力资源管理系统
B类：
员工建言行为,内部人身份感知,想法,组织运作,外人,人际沟通,沟通行为,畅所欲言
AB值：
0.119773
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