典型文献
商业银行薪酬管理改革探讨
文献摘要：
在如今激烈的金融市场竞争中,商业银行要想实现较好的发展,除了做好业务的管理,增强银行风险的管控外,还要发挥银行从业人员的优势,充分体现人力资源的价值.为了实现以上目的,商业银行要建立一套完整的薪酬管理体系,使商业银行从业者得到更为优化的薪酬激励吸引人才、开发人才,从而提升商业银行的综合实力,实现商业银行的高质高效发展.我国商业银行的薪酬管理主要包括三个方面的内容,分别是薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核管理.目前我国很多商业银行都已经认识到薪酬管理对银行发展的意义,但是在具体的薪酬管理中还是存在一定的问题.文章主要分析我国商业银行薪酬管理现状及原因,探讨商业银行薪酬管理的策略建议,希望对相关人员有一定的借鉴意义.
文献关键词：
商业银行;薪酬管理改革
中图分类号：
作者姓名：
席艳艳
作者机构：
中国农业银行股份有限公司上海嘉定支行
文献出处：
引用格式：
[1]席艳艳-.商业银行薪酬管理改革探讨)[J].现代企业文化,2022(17):146-148
A类：
B类：
商业银行,薪酬管理改革,改革探讨,金融市场,银行风险,薪酬管理体系,薪酬激励,吸引人才,综合实力,高质高效,高效发展,国商,薪酬结构,结构体系,绩效考核管理,行都,薪酬管理现状,现状及原因,策略建议
AB值：
0.234225
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