目的 对商丘市19所县级医院的618名低年资护士的核心能力进行现状调查,并对其影响因素进行分析,为护理管理者进一步制定符合县级医院情况、针对低年资护士特点的培养方案提供策略指导.方法 2020年10月-2021年1月,运用《中国注册护士核心能力量表》,对商丘市19所县级医院的618名低年资护士进行核心能力的现状调查.结果 商丘市19所县级医院的618名低年资护士的核心能力总得分为(97.78±30.40)分.得分最高的是伦理和法律实践能力维度,得分最低的是评判性思维和科研能力维度,各条目均分为(1.85±0.60)和(1.69±0.55)分.多重线性回归分析结果显示,低年资护士对护理专业的喜爱度、外出进修或培训状况、家人的支持程度、月平均夜班数、是否会重新选择护理专业、工作年限是核心能力的主要影响因素(均P＜0.05).结论 商丘市19所县级医院低年资护士的核心能力不容乐观,低年资护士的评判性思维和科研能力、教育和咨询能力、临床护理能力亟需进一步的提升.护理管理者应制定系统化有针对性的培训方案,以提高县级医院低年资护士的核心能力.

县级医院;低年资护士;核心能力

郑州大学护理与健康学院,河南郑州450001;商丘市柘城县人民医院护理部,河南商丘476200;商丘市宁陵县人民医院护理部,河南商丘476700;商丘市夏邑县人民医院护理部,河南商丘476400

[1]胥臧;张艳;宋静;李平;马化霞;闫建梅-.商丘市19所县级医院低年资护士核心能力现状及影响因素分析)[J].职业与健康,2022(19):2667-2671

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