典型文献
基于"知事识人"的国有企业领导人员精准化考核体系研究
文献摘要：
本文基于习近平总书记提出的"知事识人"理念,构建"知事识人"领导人员及领导班子精准化考核体系,以建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系为目标,构建"具象化"考核指标体系、"一体化"人员班子考核、"精准化"运行模式、"全景式"综合研判四个体系,以不断增强国有企业考核评价的科学性、精准性、实效性,为企业精准识人用人提供数据支撑.
文献关键词：
电网企业;"知事识人";干部考核;知事识人
中图分类号：
作者姓名：
史威
作者机构：
国网青海省电力公司,青海 西宁 810000
文献出处：
引用格式：
[1]史威-.基于"知事识人"的国有企业领导人员精准化考核体系研究)[J].企业改革与管理,2022(20):87-89
A类：
B类：
知事识人,企业领导人,领导人员,化考,考核体系,领导班子,常考,分类考核,近距离,具象化,考核指标体系,运行模式,全景式,综合研判,考核评价,精准性,精准识人,电网企业,干部考核
AB值：
0.324234
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