典型文献
国有企业工效联动的问题和对策研究
文献摘要：
工效联动是激发组织活力、提升员工效能、构建专业运营能力、加强国有企业科学监管的重要工具.目前,国有企业工效联动管理存在不匹配企业战略发展规划、不匹配企业所在行业特性、不匹配企业生命周期、不匹配市场化竞争需要等问题.国有企业工效联动管理须从优化薪酬总额决定机制、建立薪酬风险缓释机制、细化工效联动调整机制、完善分类考核机制、深化二次分配改革等去改进,全面提升管资本水平和实现工效联动科学管理,确保可持续发展.
文献关键词：
国有企业;工效联动;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
魏光成
作者机构：
广州白云金融控股集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]魏光成-.国有企业工效联动的问题和对策研究)[J].中国集体经济,2022(36):50-52
A类：
工效联动
B类：
问题和对策,组织活力,运营能力,加强国有企业,科学监管,联动管理,企业战略,战略发展规划,企业生命周期,从优,薪酬总额,决定机制,风险缓释机制,联动调整,调整机制,分类考核,考核机制,二次分配,提升管,管资本,科学管理
AB值：
0.354143
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