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企业如何加强人力资源成本管理关键要素分析
文献摘要：
新形势下企业发展面临的竞争已经从经济最大化转变为人才的竞争,人才是第一生产力,也是助力企业实现经营目标的最主要因素,而且经济新常态化背景下,企业要注重对人力资源管理工作的投入,通过开展人力资源成本管理,降低人力资源的成本支出,优化人力资源配置,以便更好地利用人力资源,节省开支,为企业创造更高的经济收益.本文先分析企业人力资源成本管理工作的内涵,然后总结人力资源成本管理对企业经营的重要意义.目前企业人力资源管理工作存在很多的漏洞,需要先分析原因,最后探讨企业如何加强人力资源成本管理关键要素,发挥企业人力资源最大化的价值,科学的控制人力资源成本,推动企业的发展.
文献关键词：
企业;人力资源;成本管理;关键要素
中图分类号：
作者姓名：
姜博文
作者机构：
吉林市城市建设控股集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姜博文-.企业如何加强人力资源成本管理关键要素分析)[J].商场现代化,2022(15):133-135
A类：
B类：
如何加强,人力资源成本管理,要素分析,第一生产力,经营目标,经济新常态,人力资源管理工作,成本支出,优化人力资源,人力资源配置,节省开支,经济收益,成本管理工作,企业经营,企业人力资源管理,分析原因
AB值：
0.196347
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