典型文献
H企业新生代员工职业幸福感的研究
文献摘要：
在人本管理的背景下,从新生代员工这一视角出发,在分析确定新生代员工的内涵及鲜明特征的前提下,在相关幸福感理论指导下,构建了H企业新生代员工职业幸福感的调查问卷.借助统计学的相关方法,对调查所获数据进行整理分析,指出影响H企业新生代员工幸福感程度的因素,进一步剖析H企业人力资源管理工作的不足之处,最后提出具有针对性的措施.
文献关键词：
新生代员工;职业幸福感;薪酬福利;企业文化;实证研究
中图分类号：
作者姓名：
李文
作者机构：
福州工商学院,福建福州 350015
文献出处：
引用格式：
[1]李文-.H企业新生代员工职业幸福感的研究)[J].湖北开放职业学院学报,2022(23):132-134
A类：
B类：
新生代员工,工职,职业幸福感,人本管理,鲜明特征,相关方法,员工幸福感,企业人力资源管理,人力资源管理工作,薪酬福利,企业文化
AB值：
0.233321
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