典型文献
高职院校高层次人才队伍建设存在的问题与治理对策
文献摘要：
高层次人才队伍建设与"双高计划"建设具有统一性和同步性.高层次人才能够助推专业群建设水平的提升、引领高水平教学创新团队的建设、增强职业院校的社会服务能力、助力"双高计划"建设获得标志性成果.但是,目前高职院校高层次人才数量与质量供求不足,存在着引进与培养两环脱节、引进渠道与判定标准单一、考核与管理标准不明等问题.因此,建议更新人才培养与管理理念,注重引进与培养双向连接;利用部省共建职教高地契机,设置弹性招聘制度;利用产教融合多元平台,释放高层次人才的技术技能;注重人才的考核与管理,避免高层次人才流失.这样才能加快推进"双高计划"建设,实现职业教育的高质量发展.
文献关键词：
高职院校;高层次人才;双高计划;职业教育;高质量
中图分类号：
作者姓名：
孙园;曾青生
作者机构：
九江职业技术学院马克思主义学院;九江职业技术学院 江西 九江332007
文献出处：
引用格式：
[1]孙园;曾青生-.高职院校高层次人才队伍建设存在的问题与治理对策)[J].教育与职业,2022(22):68-72
A类：
B类：
高层次人才,人才队伍建设,治理对策,双高计划,统一性,同步性,专业群建设,领高,教学创新团队,职业院校,社会服务能力,得标,标志性成果,供求,判定标准,管理标准,培养与管理,管理理念,部省共建,职教高地,地契,招聘制,产教融合,放高,技术技能,重人,人才流失,现职
AB值：
0.332512
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