典型文献
颠覆性技术团队中领导风格对项目绩效的影响
文献摘要：
基于个人-环境匹配理论和领导-成员交换理论,采用实证与定性的混合研究方法,探讨领导风格如何通过领导-成员交换、领导-成员匹配、知识共享影响项目绩效.通过对339位颠覆性技术项目成员的问卷调查实证分析发现:伦理型领导能够直接影响领导-成员匹配和领导-成员交换,而服务型领导仅能通过领导-成员匹配间接影响领导-成员交换;领导-成员交换能够直接或通过知识共享间接正向影响合作满意度,合作满意度正向影响项目绩效.
文献关键词：
颠覆性技术团队;项目绩效;领导风格;个人-环境匹配理论;领导-成员交换理论
中图分类号：
作者姓名：
张亚莉;何光辉;张海鑫
作者机构：
西北工业大学管理学院,陕西西安710100
文献出处：
引用格式：
[1]张亚莉;何光辉;张海鑫-.颠覆性技术团队中领导风格对项目绩效的影响)[J].科技管理研究,2022(03):127-134
A类：
颠覆性技术团队
B类：
领导风格,项目绩效,匹配理论,交换理论,混合研究方法,知识共享,调查实证,伦理型领导,够直,服务型领导,间接影响
AB值：
0.221135
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