典型文献
高管团队薪酬差距、企业战略变革与突破性创新——内部控制的调节作用
文献摘要：
基于管理者认知观和行为代理理论,研究以2011—2018年A股上市公司数据为样本,以企业战略变革为切入点,构建有调节的中介模型,研究了高管团队薪酬差距对突破性创新的影响,并检验了内部控制的调节效应.研究结果表明:(1)高管团队薪酬差距不仅能增强高薪酬高管的创新动力,还能引导低薪酬高管积极探索,从而对突破性创新有显著的正向影响;(2)企业战略变革在高管团队薪酬差距与突破性创新之间存在中介作用;(3)内部控制通过抑制高管过度自信和监督高管行为等方式,正向调节高管团队薪酬差距对企业战略变革的作用机制,从而增强战略变革的中介效应,推动企业的突破性创新.鉴于此,企业应完善薪酬体系设计,并在战略变革中强化内部控制,以实现高质量的突破式创新.
文献关键词：
薪酬差距;突破性创新;企业战略变革;内部控制
中图分类号：
作者姓名：
黄永春;晁一方;彭荣
作者机构：
河海大学 商学院,南京 211100;"世界水谷"与水生态文明协同创新中心,南京 211100;国家电网有限公司客户服务中心南方分中心,南京 210013
文献出处：
引用格式：
[1]黄永春;晁一方;彭荣-.高管团队薪酬差距、企业战略变革与突破性创新——内部控制的调节作用)[J].科学学与科学技术管理,2022(05):161-177
A类：
B类：
高管团队薪酬差距,企业战略变革,突破性创新,内部控制,管理者认知,代理理论,有调节的中介模型,调节效应,高薪,创新动力,低薪,高管过度自信,薪酬体系设计,突破式创新
AB值：
0.154428
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